TIPOS DE VALORES

Podemos hablar de valores universales, porque desde que el ser humano vive en comunidad ha necesitado establecer principios que orienten su comportamiento en su relación con los demás.

En este sentido, se consideran valores universales, la honestidad, la responsabilidad, la verdad, la solidaridad, la cooperación, la tolerancia, el respeto y la paz, entre otros.

Sin embargo, puede resultar útil para facilitar su comprensión, clasificar los valores de acuerdo con los siguientes criterios:

• Valores personales:

Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales, junto a los que agregamos como individuos según nuestras vivencias.

• Valores familiares:

Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos. Son principios y orientaciones básicas de nuestro comportamiento inicial en sociedad. Se transmiten a través de todos los comportamientos con los que actuamos en familia, desde los más sencillos hasta los más “solemnes”.

• Valores socio-culturales:

Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lo largo de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de una mezcla compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o plantean dilemas.

Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de realización personal, indirectamente la sociedad termina fomentando “anti-valores” como la deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.

Otro ejemplo de los dilemas que pueden plantear los valores socio-culturales ocurre cuando se promueve que “el fin justifica los medios”. Con este pretexto, los terroristas y los gobernantes arbitrarios justifican la violencia, la intolerancia y la mentira, alegando que su objetivo final es la paz.

• Valores materiales:

Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades básicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie. Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que se forma de la relación entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando se exageran, los valores materiales entran en contradicción con los espirituales.

• Valores espirituales:

Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas. Son parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados. Le agregan sentido y fundamento a nuestras vidas, como ocurre con las creencias religiosas.

• Valores morales:

Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables para la convivencia, el orden y el bien general

Definición de los valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive.

Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.

Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

LA PROACTIVIDAD

¿Qué Es La Proactividad?

La proactividad no es más que aquella actitud que nos lleva a actuar por decisión propia, con total conciencia, y basados en el aprovechamiento de oportunidades.

Una persona que decide montar su propio negocio, es proactiva, pero lo es sólo en el momento de crearlo, y dejará de serlo a menos que lo siga siendo con base en el emprendimiento, la innovación y la toma de decisiones rápida.

El verdadero problema de la proactividad es que si la aplicamos en un área específica de la vida, la dejamos de lado en las demás.

Por ejemplo, si somos proactivos con el aseo en nuestro hogar, tendremos una buena relación con las personas que convivan con nosotros, pero si no tenemos proactividad en nuestro trabajo o empleo, la relación con los demás compañeros será bastante diferente.

¿Cómo ser proactivo y ejercer la iniciativa y liderazgo en el ambiente social, escolar y familiar para la inserción de nuevos valores?

Para ser una persona proactiva en la sociedad, nosotros debemos de tomar la iniciativa de mejorar las cosas que rodean nuestro entorno, ver los problemas que hay en ella, y mejorarlas por nuestra propia iniciativa, no esperar a que haya campañas para mejorarla o que nos den la indicación u orden de hacer algo por ella.

Para esto tenemos que observar los factores que la afectan para así entonces poder hacer algo.

Necesitamos tomar la iniciativa por nuestra propia cuenta y así motivar a los demás de que hagan mejores cosas por nuestra sociedad, porque si nosotros no tomamos la iniciativa, nadie más lo ara y en vez de que se hagan cosas mejores, esto seguirá igual o empeorara…      

Ser proactivo en el ámbito escolar, es tomar la iniciativa de dar un plus en cada cosa que hagamos, dar el plus en las exposiciones, en tareas y todo tipo de trabajos. Tomar el liderazgo con los compañeros, al ayudarlos a resolver problemas que tengan con las materias o con tareas que dejen los profesores

Actualmente se escucha con más frecuencia hablar de liderazgo: que para que una empresa permanezca en el mercado y siga creciendo y desarrollándose con éxito, debe haber un buen liderazgo, que en la escuela a los alumnos nos enseñan a como ser un buen líder para que al futuro cuando nos toque ser líder podamos llevarlo a cabo exitosamente; sin embargo, la mayoría de las personas aunque ahora les enseñen a ser un buen líder, no sabemos exactamente qué significa la palabra liderazgo y mucho menos que sería ser un buen líder.
No se puede lograr un verdadero liderazgo en ningún ámbito de la vida si no se inicia en el origen, y el origen de todo es la familia, por lo tanto, el liderazgo debe iniciar en la Familia.
La familia es el elemento fundamental en una sociedad, está compuesta por un grupo de personas que están unidos por lazos de afinidad (padres) y consanguinidad (hijos). Esto es lo que se llama un núcleo familiar.

La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.
Todas las personas tenemos y obtenemos distintas habilidades, virtudes y conocimientos durante toda nuestra vida, nuestro crecimiento por este mundo nos lleva a muchos lugares.
Una de las virtudes más apreciadas que tenemos es la iniciativa. Los problemas no se resuelven cuando está ausente la iniciativa personal. No podemos experimentar el crecimiento personal sin iniciativa y no podemos expresar nuestros potenciales a menos que tengamos autoconfianza psicológica y física. Nada, absolutamente nada, puede tomar el lugar de la iniciativa en la vida de un individuo.
La iniciativa es lo opuesto a la competencia. La iniciativa es una cualidad natural de la mente. Todos nos enfrentamos a situaciones repentinas e inesperadas a las cuales respondemos de una manera intuitiva y espontánea. Es entonces que la mente se siente libre y sin restricción del exterior. En esas circunstancias, la acción fue automática, dirigida internamente. Pero, cuando competimos con los demás, nos mostramos renuentes y temerosos y la iniciativa se debilita. Buscamos alrededor, esperando que alguien nos marque el paso.
Otra de las habilidades muy buenas en una persona es la proactividad que no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; es decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Entonces las personas proactivas:
Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.
Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.

Es importante saber que la proactividad no tiene nada que ver con el activismo o la hiperactividad. Ser proactivo no significa actuar de prisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos del momento.
Las personas que tienen el hábito de la proactividad no son agresivas, arrogantes o insensibles, como defienden algunos tópicos, sino todo lo contrario: se mueven por valores, saben lo que necesitan y actúan en consecuencia.
El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos, e incentivándolos para trabajar por un objetivo común.
El liderazgo es lo que caracteriza a un líder. Un líder, por su parte, es una persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo, ya sea en el contexto empresarial, militar, industrial, político, educativo, etc., aunque básicamente puede aparecer en cualquier contexto de interacción social.
El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo que lo faculten como tal. Este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es elegido por una organización y comienza a asumir una posición de autoridad, ejerce un liderazgo formal.
Sin embargo, no hay solo un tipo de líder, sino varios, dependiendo de las características del grupo (unidad de combate, equipo de trabajo, grupo de adolescentes). De hecho, existen líderes situacionales, que surgen para conducir momentos puntuales de una crisis o decisión. El líder proporciona la cohesión necesaria para lograr los objetivos del grupo. Un líder efectivo o eficaz sabe cómo motivar a los elementos de su grupo o equipo.
Hoy en día, se considera que el liderazgo es un comportamiento que se puede ejercitar y perfeccionar. Las habilidades de un líder implican carisma, paciencia, respeto, integridad, conocimiento, inteligencia, disciplina y, sobre todo, capacidad de influir en los subordinados. Un líder también debe ser visionario y tener una buena capacidad de comunicación para conseguir guiar al equipo.
Del mismo modo, el liderazgo puede entenderse a nivel de instituciones, organismos u organizaciones que se encuentran en una situación de superioridad en relación con sus competidores.

DEJAR DE PONER EXCUSAS Y ADMITIR ERRORES.

En mi primera entrada expondré un tema que es bastante común en nuestros días 

DEJAR DE PONER EXCUSAS Y ADMITIR ERRORES.

Para empezar  mi redacción, primeramente, dejare en claro que es una excusa:

Una excusa es el motivo o pretexto para eludir una obligación o disculpar alguna omisión.

En mi opinión, en nuestra sociedad, desde pequeños nos enseñan a poner excusas ante nuestros fracasos, vemos constantemente a nuestros mayores estar poniendo excusas por no haber llegado a las metas que se habían propuestos tiempo antes, esto solo nos enseñó a la generación más joven, a, desde pequeños, ir poniendo excusas por las cosas que hacemos o no hacemos, cosas buenas o cosas malas, etc.

Lo peor es que un tema tan cotidiano que con regularidad se practica en el mexicano. Las excusas tan odiadas pero a la vez tan necesarias. En el ser humano no es novedad excusarse en muchas ocasiones, todo se ve reflejado desde la fundación del mundo donde Adán le echó la culpa a Eva. A lo largo de la historia el ser humano se esconde bajo la sombra de ellas para omitir las diferentes situaciones. Se debe reconocer que se es fácil excusarse a cada momento ya sea en el trabajo, en la escuela o en cualquier otro lugar.

 Por lo regular el mexicano vive excusándose de todo. Más que nada se vive de ellas , con ellas y más que nada se sabe que todo mal hábito afecta a las generaciones futuras, y todo eso conlleva a atarse a la mediocridad, al conformismo , al ser pequeño y temerle al crecimiento ya sea tanto en el ámbito laboral y de cualquier tipo.

Por eso creo que es muy importante que dejemos esa conducta derrotista, las excusas nunca nos llevaran a cumplir nuestras metas en un futuro y nos harán más egoístas, por eso tenemos que trabajar para cambiar esa actitud  y empezar a admitir nuestros errores lo que nos llevara a sentirnos mejor con nosotros mismos y con las personas que nos rodean porque sabremos que somos unas personas honestas, con nosotros mismos y con los demás, además, nos evitaremos muchos de los problemas que causan las excusas así como empezaremos a ser más maduros

Por esto, yo los animo a dejar de poner excusas y empezar a admitir nuestros errores lo que a la larga nos ayudara a mejorar como personas y podremos tener más oportunidades de conseguir nuestras metas.